就業規則は保険のようなもの　作成後の運用がポイントに

　崎上工業のように新たに事業部を立ち上げた場合、必ずしも就業規則の大部分を変更する必要はなく、勤務時間や休日など、異なる労働条件だけを明確に規定しておけばよい。

　中小企業の中には、就業規則をしばら......