どうする？テレワーク導入！！

　我が国の直面する少子高齢化による生産年齢の減少という問題の中で、女性の社会進出、子育・介護と働くことの両立を考えると、今後はテレワークの導入をはじめとする働き方の柔軟化が必須となります。しかし，「テレワークの導入ってどうするのか。」といった社長も多いはずです。テレワークの導入には目的に応じた制度設計が必要です。通常の勤務とテレワーク勤務で労働条件について異なる扱いをする場合、就業規則の変更を行うことが必須です。また、制度を明確化して従業員が利用しやすくする意味でも、企業にはテレワーク導入にともなう就業規則の見直しが必要であると考えます。そこで、今回は、テレワーク導入に向けた企業の就業規則の見直しについてお話しします。

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