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- VISION OKAYAMA 2005年4.21号
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[法律] 時間外割増賃金について
Q.我が社では、できれば従業員に時間外労働に応じた割増賃金を支給せず、その代わりに定額の残業手当を支給するとか管理職扱いにして年俸制にしたいのですが、このような扱いは労働基準法上問題はないのでしょうか......
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