Q　当社は労働安全衛生規則及び事務所衛生基準規則に基づき、従業員数に応じて男女別のトイレを設けています。この度、生物学的にも戸籍上も男性の従業員が性同一性障害である旨の医師の診断書を会社に提出し、女性トイレの使用を求めています。どう対応すべきですか。

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