管理職の面接で志望者の本質を見抜く　人の内面は外見に現れる

　「採用の失敗は、教育では補えない」大手企業のある社長さんが言われていた言葉です。実にこの言葉は、私自身も共感いたします。管理職を採用する際に求めることは、やはり即戦力やチーム力の強化に尽きると思います。管理職の採用面接では、その方の本質を見抜ける質問をすることが必須と言えますが、採用面接の時によく聞く質問は、実はあまり意味がないと私は感じています。では、どのような質問をすれば、志望者の本質を見抜くことができるのでしょうか？管理職の採用面接時に、よくある採用面接では、このような質問をされていることが多いと思います。