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- VISION OKAYAMA 2016年1.25号
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[法律] 退職勧奨の適法性
Q. ある従業員について、勤務態度や成績が不良であり、わが社の従業員としての適性を欠くと考えられることから、数回に渡り話し合いの機会を持ちその場で自主退職を勧めています。この対応について問題となるとこ......
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