人口減少に伴う労働力不足が深刻度を増し、国は働き方改革など新たな労働政策の構築に取り組んでいる。そんな中、存在感を高めているのが人材派遣だ。柔軟な働き方が可能な同人材サービスが、女性や高齢者の労働参加の受け皿として、またコア業務を正社員に集中させ、企業の労働生産性を高める仕組みとして注目されているためだ。一方で、国の雇用安定化政策に伴い、制度自体も転換期を迎えている。同業界の現状を紹介するとともに、活用する上で押さえておくべきポイントを解説する。

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