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[法律] 就業規則の不利益変更の拘束力
Q. わが社は、就業規則で定年を68歳と定めていますが、不景気のために人件費を削減する必要があることから、就業規則を変更して定年を65歳と定めたいと思います。このように就業規則を変更した場合、この変更......
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