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[法律] 定年後の継続雇用拒否

Q. 当社では、就業規則で従業員の定年を60歳と定めているため、労使協定により継続雇用基準を定めて継続雇用を希望する高年齢者のうち基準を満たす者を再雇用する制度を導入しています。継続雇用を拒否するにあ......

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本誌:2013年3.25号 29ページ

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