WEB VISION OKAYAMA

VISION OKAYAMA 2012年10.8号

巻頭特集

各地で開催中の高年齢者継続雇用推進セミナー

「65歳まで雇用」継続雇用制度の見直し急ぐ企業義務付け法が成立 プラス→即戦力、人件費減 マイナス→若年者雇用にしわ寄せ(?)

　60歳で定年に達した社員のうち、希望者全員を65歳まで雇用することを企業に義務付ける改正高年齢者雇用安定法が成立し、来年4月1日に施行される。経過措置はあるものの来春にはすべての企業が対象者の有無にかかわらず「希望者全員61歳」には変更する必要がある。中小零細企業にとっては採用計画などにも影響する可能性も

ジャーナル≫全て表示

全て表示

話題

全て表示

会員登録はこちらから

PAGETOP