生き残りかけ体制整備急ぐ大手にできないサービスを

　「どんなに厳しい環境でも生き残っていけるよう、社内体制の整備を進めたい」-。3月25日付で就任した。4月には5カ年計画を策定し、全社や各部門の長期的な方向性や目標を示した。「社員全員に基本方針などを......